Doświadczenie w obszarze Diversity, Equity & Inclusion zdobywał w międzynarodowej korporacji oraz w agencji brandingowej, współpracując z globalnymi markami. Jako lider i koordynator zarządzał projektami kreatywnymi, kierował wielokulturowym, różnorodnym zespołem projektantów oraz wspierał uzyskiwanie przez firmę certyfikatu B Corp. Obecnie dba o inkluzywne środowisko pracy i kulturę wspierającą różnorodność w mBanku. Jest ambasadorem mKanonu, czyli prostego i włączającego języka. Wspiera osiąganie celów, również tych związanych z DEI, jako OKR Coach. Jego pięć pierwszych Talentów Gallupa to Rozwijanie Innych (Developer), Integrator (Includer), Elastyczność (Adaptability), Maksymalista (Maximizer) i Indywidualizacja (Individualization).
2023-03-01
- 15:30 - 15:55
- 25 min
Dbanie o dobrostan pracowników to nie dodatkowy benefit, ale obowiązek każdej odpowiedzialnej organizacji. Inkluzywna kultura pracy to taka, w której dbamy o nasze zdrowie psychiczne i fizyczne. Samopoczucie pracowników wpływa na to, jak zespoły realizują swoją misję. Dlatego działania planujemy elastycznie i w oparciu o aktualne potrzeby. To człowiek jest w centrum naszych programów, a jego energia napędza całą organizację.
Case study: mBank