Susanna Romantsova

Odpowiada za budowanie włączającego miejsca pracy oraz za integracje wszystkich wymiarów różnorodności z praktykami biznesowymi. Współtwórczyni 3-letniej strategii D&I w IKEA, inicjatyw Urlop Ojcowski IKEA, „Pół na Pół”, Gender Equal Pay oraz podejścia włączającego przywództwa w zarządzaniu. 

Absolwentka Uniwersytetu SWPS, ukończyła studia magisterskie na kierunku psychologia kliniczna, oraz Psychology of Diversity (Uniwersytet Harvarda). Od 10 lat współpracuje z organizacjami pozarządowymi w dziedzinie praw człowieka i współpracy międzynarodowej.