Regularne, powtarzalne, stosowane w całej organizacji managerskie rozmowy 1:1 z pracownikami stanowią infrastrukturę do modelowania kultury organizacyjnej. Są najprostszą formą realizacji odpowiedzialności lidera za pracowników oraz mechanizmem do wdrażania tego co organizacja w danej chwili potrzebuje, równocześnie są elementem kształtowania kultury organizacyjnej w sposób, który równocześnie wspiera wszystkie kluczowe dla firmy rezultaty (wynik, ludzie, klienci, rozwój firmy).