Program

WSPÓŁPRACA to cicha bohaterka najlepszych miejsc pracy, która często niestety pozostaje w cieniu. W mojej prezentacji odkryjemy, w jaki sposób rozwijanie kompetencji współpracy może odmienić środowisko pracy, czyniąc je naprawdę wyjątkowym.

• Współpraca - jedna z najważniejszych kompetencji, które tworzą najlepsze miejsca pracy.
• W jaki sposób współpraca pomaga organizacjom mierzyć się z wyzwaniami współczesnego świata pracy?
• Budowanie kultury współpracy- sekret najlepszych organizacji
• Współpraca kompetencją przyszłości? Jakie elementy współpracy będą w cenie?
• Współpraca – supermoc naszych organizacji, czyli korzyści z kultury współpracy.

1. Nie masz honoru, nie masz niczego
2. Jak liderować, by ludzie chcieli z Tobą pracować
3. Emocje a wysokie wymagania - czy to możliwa mieszanka?

1. Jak zmieni się podejście do pracy: kto, gdzie, kiedy i jak?
2. Czy sztuczna inteligencja zabierze ludziom pracę?
3. Jak zadbać o "upskilling" i "reskilling" pracowników w zespole?
4. W jaki sposób elastyczne modele pracy wpłyną na kształtowanie kultury współpracy?

1. Czy wiesz czym jest mikro pokolenie Zelpha?
2. Czy wiesz jak rozumieć i wdrażać trend związany z Silversami i co zyskujemy ze współpracy międzygeneracyjnej?
3. Podczas wystąpienia poznasz mity i ukryte przekonania na temat różnych pokoleń, dowiesz się czym są doświadczenia społeczne i jak wpływają na to w jaki sposób patrzymy na świat. Przyglądniemy się trendom związanym z pokoleniami.
4. Poszukamy punktów wspólnych i dobrych praktyk w tym obszarze.    

1. The Evolving Role of HR - From service to strategic function.
2. Day-to-day HR tools to drive your teams cooperation: HRIS, ATS, Performance management, LMS systems.
3. Three components of successful HR strategy: employee engagement, retention, and satisfaction. How digital transformation through HR tech can improve employee's experience.
4. Measuring Success: Explain how to measure the success of HR tech implementations in team collaboration.
5. How digital tools help to motivate employees to change remote work to the office.

Poruszymy następujące tematy:

1.Czym jest neuroróżnorodność, jakich korzyści możesz spodziewać się ze zrozumienia pracy mózgu w kontekście biznesowym.
2.Jak nasze profile neurobiologiczne kształtują codzienne zachowania i cechy osobowościowe.
3. Dlaczego różnorodność w zespole sprzyja innowacjom, kreatywności i rozwojowi firmy.
4. Jakie narzędzia i strategie, pomogą Ci skutecznie budować i zarządzać zespołem z uwzględnieniem neuroróżnorodności.
5. Jakie kroki podjąć, aby wykorzystać potencjał neuroróżnorodnych zespołów.

• Czym jest empatia i dlaczego potrzebujemy jej w miejscu pracy?
• Empatia to nie słabość - obalmy mity na temat empatii
• Before you speak, think
• Techniki aktywnego słuchania
• Bądź empatycznym liderem

Czego się dowiesz:

1. dlaczego bez strategii organizacyjnej obniża się sprawność działania zespołów
2. jakich rodzajów celów, zwykle nie ma w budowanych strategiach i jak to wpływa na zespoły
3. dlaczego wprowadzanie kultury pracy zespołowej nie kończy się zbyt często sukcesem
4. dlaczego w Polsce mamy trochę trudniej z pracą zespołową niż np. w Skandynawii

Dostaniesz pigułkę konkretnej wiedzy:
1. czym dokładnie różni się strategia biznesowa od strategii organizacyjnej
2. jaka jest rola zarządów/zespołów zarządzających w rozwijaniu kultury pracy zespołowej
3. co łączy ludzi z organizacją i dlaczego to nie są relacje

Wykażemy, że:
1. poziom partycypacji w decyzjach istotnie wpływa na sprawność pracy zespołów
2. dobór ludzi do zarządów istotnie wpływa na to co się dzieje z zespołami w organizacji
3. nastawienie organizacji na współpracę, sprzyja pracy zespołowej